사업 규모에 따라 순차적으로 시행(상시 50명 이상→21.4.6, 상시 5명 이상 50명 미만 → 21.7.1)

신설되는 탄력적 근로시간제의 단위기간은 3개월 초과 6개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 하며, 근로자대표와의 서면합의 필요

특정한 날 또는 특정한 주에 법정근로시간(1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하여 근로 가능하며, 초과시간에 대한 가산수당 지급 의무 無 

다만, 단위기간을 평균하여 1주간 40시간, 특정 주 52시간, 특정 일 12시간을 초과할 수 없음

이 경우에도 1주간 12시간의 한도 내에서 추가 연장 가능 (1주 최대 64시간 근무 가능)

연소자(15세 이상 18세 미만) 및 임신 중인 여성근로자는 적용 제외