장기성과급은 최근 임원 및 핵심인재 보상의 주요한 화두입니다.

국내 그룹사는 대부분 Stock Option을 활용하다 폐지 또는 중단하였으며, 대안으로 장기성과 연동 현금보상 방식이 증가하는 추세입니다. 

장기성과급(LTI)의 장점은 회사와 임직원 모두에게 장기적인 관점에서 이익을 가져다 줄 수 있다는 점입니다. 또한 LTI는 회사의 장기적인 성장을 위해 임직원들이 더욱 노력하게 만들어줄 수 있습니다. 반면에 LTI의 단점은 성과 측정이 어렵고 개개인 성과 기여도를 가려내기 어렵다는 점입니다.

장기성과급의 활용 목적은 장기성과 drive, 핵심임원 retention, 주주가치 제고 등이 있으나, 국내의 경우는 장기성과 drive에 초점을 두고 있음 

장기성과급은 지급방식에 따라 주식기반과 현금기반 보상으로 구분되며, 일반적으로 주식매수선택권, 양도조건부 제한주식, 장기성과 연동 주식/현금보상이 활용

RSU는 Restricted Stock Units의 약자로 회사에서 직원에게 보상하기 위해 일반적으로 사용하는 장기 성과 기반 LTI(Long-Term Incentive)의 한 유형

• RSU는 주식을 부여한 뒤, 일정기간 이후에 매매가 가능하도록 하는 보상방식, 스톡옵션이 주식을 매입할 권리를 주는 것이라면 RSU는 실제 주식을 부여하는게 가장 큰 차이
• RSU는 특정 베스팅 날짜에 도달할 때까지 직원이 실제로 주식을 소유하지 않기 때문에 "제한”
• 즉, 직원이 일정 기간 동안 회사에 남아 있거나 회사가 특정 성과 목표를 달성하는 것과 같은 특정 제한이나 조건이 주식에 적용
• 베스팅 조건이 충족되면 RSU는 직원이 판매하거나 보유할 수 있는 실제 주식으로 전환됨