HRside I 2024년 달라지는 노동관계 법령

2023. 12. 26.

2023.12.26.

2024년 달라지는 노동관계 법령

by Seoyoung

Issue at a glance

최저시급 증가 9,620원 → 9,860원 (24.1.1~)
상여금, 복리후생비 최저임금 전액산입 (24.1.1~)
4대 보험요율 변경(장기요양보험료 인상) (24.1.1~)
월 중도 입사자 고용/산재보험료 미부과 (24.1.1~)
중대재해처벌법 전면적용(5인 이상 사업장) (24.1.27~)
6+6 부모육아휴직제 시행 (24.1월~)
사업장 휴게시설 설치 의무 계도기간 종료 (23.8.18~)

세부 내용

1. 최저시급 증가 9,620원 → 9,860원 (24.1.1~)

2. 상여금, 복리후생비 최저임금 전액산입 (24.1.1~)

3. 4대 보험요율 변경(장기요양보험료 인상) (24.1.1~)

4. 월 중도 입사자 고용/산재보험료 미부과 (24.1.1~)

5. 중대재해처벌법 전면적용 (5인 이상 사업장) (24.1.27~)

중대재해처벌법 부칙 제1조에 따라, 법 공포일(21.1.26) 이후 3년 경과
→ 2024.1.27부터 5인 이상 사업장에 대한 중대재해처벌법 전면적용

6. 6+6 부모육아휴직제 시행 (24.1월~)

7. 20인 이상 회사 휴게시설 설치 의무 계도기간 종료 (23.8.18~)

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inno hrside / 노무법인 이노컨설팅

(문의) 02. 336. 1102 / admin@hrsideteam.com

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