노동절(5월 1일)이 과거 ‘근로자의 날’로 처음 제정된 이후 63년 만에 공휴일로 지정됩니다. ('26.5.1. 시행)

오늘은 공휴일로 지정된 노동절의 적용 대상, 임금지급, 그리고 보상휴가제 및 휴일대체 가능여부 관련 주요 변화내용을 살펴보겠습니다.  

(단, 5인 미만 사업장은 미적용)

  (단, 5인 미만 사업장의 경우에는 가산임금을 지급할 필요 없음)

노동절의 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 부여하는 '보상휴가제' 적용은 가능합니다.

향후 노동절의 휴일대체 허용 여부에 대해서는 고용노동부의 행정해석 등 동향을 확인할 필요가 있습니다.